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履行社會責任情形

  • 落實公司治理                               
  1. 本公司已訂定「企業社會責任實務守則」,以持續實踐企業社會責任。     
  2. 本公司之企業社會責任管理委員會由總經理室特別助理進行統籌,旗下設置公司治理小組、勞資委員會、勞工安全衛生委員會、供應商管理小組、風險管理小組及社會公益推動小組,善盡企業社會責任推動並定期向董事會報告。
  3. 本公司依據勞基法規定並參酌同業薪資水準,訂定合理之薪資報酬政策,並有明確獎勵及懲罰制度。惟並未將員工績效考核制度與企業社會責任政策結合。
  • 發展永續環境
  1. 本公司為綠能產業,珍惜資源,且持續推動節約能源措施,如廢棄物分類回收、紙張減量,以達到垃圾減量及資源回收之目的。
  2. 本公司係從事太陽能電池模組製造及經營電廠,於生產過程中,並無環境污染之情形,惟仍遵循環保主管機關之相關規範。       
  3. 本公司關注節能減碳及溫室氣體減量議題,持續推動節能減碳政策,宣導員工隨手關燈及空調之習慣,鼓勵回收紙張再利用,並配合資源回收政策予以分類,將可再利用之物品紙張回收再利用。
  • 維護社會公益
  1. 本公司已依勞動基準法、性別工作平等法、性騷擾防治法等相關法令規定訂定「工作規則」。     
  2. 本公司已設置員工意見箱,作為員工申訴管道,另員工亦可直接以電子信箱反應各項問題,員工之申訴由副總經理給予適當之回應。       
  3. 本公司提供給員工舒適、安全、健康的工作環境,包括實施必要之門禁措施、進行勞工安全教育訓練、室內全面禁菸、設置員工休息室及哺乳室,並聘雇護理師及每月駐診醫師免費諮詢服務;且重視員工安全與健康,不定期實施員工安全衛生及健康宣導,並於每年實施員工健康檢查。每月進行消防及逃生設備檢查,每半年實施各類災害的緊急應變演練,藉以全面防止意外事故的發生。       
  4. 本公司依法召開勞資會議,並設有職工福利委員會,透過召開員工會議等方式,建立員工定期溝通對話之管道,讓員工對於公司之經營管理活動和決策,有獲得資訊及表達意見之權利。本公司亦不定期舉辦部門會議,佈達公司重要活動及決策,並協助解決員工問題。   
  5. 本公司已訂定「誠信經營守則」及「公司誠信經營作業程序及行為指南」,其中訂定關於保護消費者權益政策及申訴程序。   
  6. 本公司與主要供應商之契約尚已包含供應商如涉及違反其企業社會責任政策,且對環境與社會有顯著影響時,得隨時終止或解除契約之條款
  • 回饋社會
  1. 103年捐贈復康巴士與台南市政府社會局。
  2. 103年捐助財團法人台灣兒童暨家庭扶助基金會10,000元。
  3. 105年對在地0206台南地震進行捐贈500,000元。
  4. 定期捐款給國際同濟會(106年捐款40,000元),該會為全球性的志工社團,致力服務兒童與社區改造世界。
  5. 106年捐款社團法人屏東縣環境保護聯盟,期望能為環保盡企業的社會責任。
  6. 除透過公益團體代為執行對社會弱勢之關注外,因本公司為綠能產業,電場屋頂租金自103年起截至106年底累積已回饋514所學校,金額82,539仟元,作為學校營運或營養午餐補貼。

企業社會責任治理架構

CSR

●公司之企業社會責任管理委員會由總經理室特別助理進行統籌,旗下設置公司治理小組、勞資委員會、勞工安全衛生委員會、供應商管理小組、風險管理小組及社會公益推動小組,善盡企業社會責任推動並定期向董事會報告。

●主要職權包括:

  1. 協助董事會完成本公司董事會候選人之提名。
  2. 發展及建議董事會運作及管理。
  3. 監督及評估企業社會責任管理委員會其下設置各單位運作情形。

●公司治理小組已於106年3月23日協助董事會完成本公司董事會候選人之提名,107年底完成2017年度企業社會責任報告書。