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()公司各項員工福利措施、進修、訓練、退休制度與其實施情形,以及勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形

1.員工福利措施

本公司之福利措施概分為公司提供之福利措施及職工福利委員會提供之福利措施,員工福利良好:

(1)公司提供之福利措施:勞健保、年終考核獎金、年終尾牙、員工團險及員工團膳等。

(2)職工福利委員會提供之福利措施:生日禮金、佳節禮券或禮盒(中秋、勞動節及尾牙)、結婚禮金、生育禮金、喪事補助金、住院慰問金、不定期員工聚餐等。

2.員工進修及訓練情形

 本公司為提升員工之工作技能及專業素質,於新進員工到職後實施新進人員教育訓練,並不定期對全體人員進行專業知識教育訓練;本公司教育訓練說明如下:

 新人訓練:於新人報到時實施新進人員教育訓練,使新進員工對於公司沿革、工作規則、專業知識、公司產品及製作流程等項目能有所認識。

 在職訓練:依工作所需安排實施內、外訓等各項訓練課程。

3.退休制度及實施情形

 本公司員工之退休制度及辦法,均依勞工退休金條例採確定提撥制(新制),依政府規定之工資分級表,按月提繳員工每月工資之6%至勞保局員工個人專戶,員工得在其每月工資6%範圍內,自願另行提繳退休金。

4.勞資間之協議與各項員工權益維護措施維護情形

 本公司勞資雙方權利義務依據勞基法及公司各項工作規定辦理,勞資關係和諧,並無重大勞資糾紛及損失發生。

()最近年度及截至年報刊印日止,因勞資糾紛所遭受之損失,並揭露目前及未來可能發生之估計金額與因應措施,如無法合理估計者,應說明其無法合理估計之事實:無。