企業社會責任

2022ESG

※以上資料涵蓋範圍為安集科技位於台南科技工業區之廠區(台南市安南區科技五路19號)。

供應商績效定期評估：本公司供應商評估報告項目包含交貨品質、價格、交期、協調性及環安衛。2020年計有35家供應商參加本公司評估程序，其中26家廠商評估為A級廠商，未來一年將列為優先採購廠商；其他9家為B級廠商，列為正常採購廠商。2021年計有21家供應商參加本公司評估程序，其中23家廠商評估為A級廠商，未來一年將列為優先採購廠商；僅1家為B級廠商，列為正常採購廠商。2022年供應商評估程序刻正進行中，後續將更新於本公司網站。

三、衝突礦產政策聲明

太陽能模組購構成之零組件較固定，所應用到的金屬種類如下：

安集科技雖非衝突礦產直接採購者，但基於人權立場，落實企業社會責任，滿足客戶與法律要求，特此聲明：

• 不支持、不使用來自衝突礦區之金屬。
• 要求供應商不得使用來自衝突礦區之金屬。
• 追溯產品中所含的金屬來源，如金(Au)、錫(Sn)、鉭(Ta)、鎢(W)，確保非來自衝突礦區。

四、永續報告書

安集科技自2019年起至2022年止，每年發行企業社會責任報告書。報告書參照全球永續性報告協會(Global Reporting Initiative,GRI)所發行的GRI Standards進行編撰，分析出須揭露之永續性主題、相關策略、目標和措施，並依所列之指導方針及架構撰寫。本報告書呈現的內容，係透過系統化的分析模式，鑑別利害關係人所關注的永續議題決定優先順序，作為報告書資訊揭露的參考基礎。

2022ESG

2021CSR	2020CSR	2019CSR	2017CSR	2015CSR

五、企業誠信經營

1.本公司指定總經理室為推動企業誠信經營專責單位，由總經理特助林婉玲擔任召集人，並於每年第三季或第四季召開之董事會報告。召集人依據各部門之工作職掌，協助董事會及管理階層制定及監督執行誠信經營政策與防範方案，以落實誠信經營守則。

2.總經理室於111年11月10日向董事會報告111年度企業誠信經營之運作情形：

2-1教育訓練

相關部門人員每年排定與誠信經營相關之教育訓練課程，如法規、查核、洗錢防治等課程，將誠信經營政策與法律常識及工作內容結合，俾使相關人員確實執行誠信經營政策。

2-2檢舉制度與檢舉人保護

鼓勵內部及外部人員檢舉不誠信行為或不當行為，公司官網提供員工、股東、利害關係人及外部人有效之溝通方式，並建立檢舉人保護制度。111年截至目前為止並無涉及不誠信行為之情事，若有屬於作業流程方面之事項，已查明原委並採取適當之精進措施，落實誠信經營政策。

2-3工作規則

本公司已建立適用所有員工之工作規則，且依各類法令變動進行各類制度之必要修訂，該工作規則已明訂由勞雇雙方本著和諧誠信之原則共同協商，且明訂各級員工不得利用職權圖利自己或他人，以維護企業倫理及職業道德；且每年度執行各類制度之自行評估以確保制度面之有效性。

2-4外部教育訓練

本公司除部門會議中宣導誠信經營政策外，尚有派員參與外部教育訓練，課程內容包含誠信經營法規遵行、會計制度及內部控制等相關課程，110年度共派外訓練29人次169小時。

2-5公司往來廠商誠信廉潔承諾書

本公司於110年12月底開始實行往來廠商必須簽署誠信廉潔承諾書之政策，不限採購部門，若需與外部廠商往來，相關部門即須要求廠商簽署之。