勞資關係情形
勞資關係情形
一、公司各項員工福利措施、進修、訓練、退休制度與其實施情形，以及勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形 |
(一)員工福利措施 1.依據本公司章程第二十二條之規定：「本公司年度如有獲利，應提撥不低於百分之一為員工酬勞，由董事會決議以股票或現金分派發放，其發放對象包含符合一定條件之從屬公司員工。本公司得以上開獲利數額，由董事會決議提撥不高於百分之二為董事酬勞。」 2.本公司之福利措施概分為公司提供之福利措施及職工福利委員會提供之福利措施： (1)公司提供之福利措施：季績效獎金、年終考核獎金、年終尾牙、員工團險及員工團膳等。 A.季績效獎金：為有效激勵同仁並共享公司經營成果，依營業額及品質指標等提撥季績效獎金。 B.年終考核獎金：評核同仁於當年度工作表現所進行之績效考核，考核指標充分與公司治理、整體營運及永續發展結合。 (2)職工福利委員會提供之福利措施：生日禮金、佳節禮券或禮盒(中秋、勞動節及尾牙)、結婚禮金、生育禮金、喪事補助金、住院慰問金、不定期員工聚餐等。 |
(二)員工進修及訓練情形 本公司為提升員工之工作技能及專業素質，於新進員工到職後實施新進人員教育訓練，並不定期對全體人員進行專業知識教育訓練；本公司教育訓練說明如下： 1.新人訓練：於新人報到時實施新進人員教育訓練，使新進員工對於公司沿革、工作規則、專業知識、公司產品及製作流程等項目能有所認識。 2.在職訓練：依工作所需安排實施內、外訓等各項訓練課程。 |
(三)退休制度及實施情形 本公司員工之退休制度及辦法，均依勞工退休金條例採確定提撥制(新制)，依政府規定之工資分級表，按月提繳員工每月工資之6％至勞保局員工個人專戶，員工得在其每月工資6%範圍內，自願另行提繳退休金。 |
(四)勞資間之協議與各項員工權益維護措施維護情形 本公司勞資雙方權利義務依據勞基法及公司各項工作規定辦理，勞資關係和諧，並無重大勞資糾紛及損失發生。 |
二、最近年度因勞資糾紛所遭受之損失，並揭露目前及未來可能發生之估計金額與因應措施，如無法合理估計者，應說明其無法合理估計之事實：無。 |
三、工作環境與員工人身安全保護措施 |
(一)本公司承諾給予員工安全安心的工作環境，依照法規設立職業安全衛生政策，落實全員參與及風險管理、推動稽核審查及持續改善，有效防止職業災害發生，保障工作者的安全。依法令規定為每位員工辦理勞、健保並提撥、提繳退休金，另辦理團體健康保險、員工健康檢查，照護員工的身體健康，以落實工作環境安全管理政策。 |
(二)本公司安全衛生委員會依據職安法之規定，推選勞工代表比例為該委員會三分之一以上人數，目前職業安全衛生委員會組成為共八名，其中三人屬勞工代表，每季開會一次，由執行秘書整理簽到表及會議紀錄，並依規定留存備查。 |
(三)本公司提供給員工舒適、安全、健康的工作環境，包括實施必要之門禁措施、進行勞工安全教育訓練、室內全面禁菸、設置員工休息室及哺乳室，並聘雇護理師及每月駐診醫師免費諮詢服務，重視員工安全與健康，不定期實施員工安全衛生及健康宣導，並於每年實施員工健康檢查，健檢項目為測量身高體重、血壓、骨質密度、超音波、驗血肝功能、聽力、胸腔x 光…等，可自由選擇是否參與，且為了方便員工參與，健檢巡迴車會直接到公司辦理。員工的健康是本公司最重要的資本，公司督促各單位主管鼓勵全員工參與健檢，積極維護員工身心健康發展及提升自我健康意識。另外在防止職業災害發生，在防火避難方面，每月進行消防及逃生設備檢查，每半年實施各類災害的緊急應變演練，並於新人報到時講訓交通安全規則，並提供外訓進行急救訓練，藉以全面防止意外事故的發生。 |
(四)新人報到時實施新進人員教育訓練，助於新進員工快速熟悉工作環境，使其對於公司沿革、工作規則、專業知識、公司產品及製作流程等項目能有所認識。透過訓練課程，快速熟悉應具備之專業技能、人權及職業安全衛生相關規範。教育訓練內容包括：基本原物料解說課程、實驗室儀器設備使用、模組檢驗( 流程、外觀) 課程、製程機器認識、安全衛生相關法規、安衛概念/ 工作守則…等。 |
(五)在職員工訓練主要以公司內部訓練為主，依公司政策、部門需求及員工工作所需而擬定之訓練計畫，分為環安、電力事業、財務、採購、行銷業務、資訊、研發、品質、製造、管理、保稅等領域，也包含專業技能、人權及職業安全衛生相關規範，適時執行並安排員工參與。教育訓練內容包括：機械設備自動檢查程序、各項防護具簡介/ 正確使用方法/ 檢查保養方法、堆高機基本介紹與使用安全注意、機器故障時如何在短時間內排除問題、安全衛生相關法規、安衛概念/ 工作守則…等。 |
(六)安集科技取得ISO45001認證，善盡雇主責任，兼顧保護員工安全衛生及全員參與之理念，為達此承諾，採取以下策略： |