履行社會責任情形

• 一、人權政策執行方針
• 1.安集科技遵循《聯合國世界人權宣言》、《國際人權兩公約》(即「公民與政治權利國際公約」及「經濟社會文化權利國際公約」)、《聯合國全球盟約》、國際勞工組織之《工作基本原則與權利宣言》等，並遵循營運據點所在地之相關法令規範，尊重人權公約所訂定之保障，以落實人權保障及善盡企業社會責任，人權政策如下：
• 本政策適用範圍及於本公司及關係企業、現職員工。
• (1)遵守營運地點當地勞動及環境相關法規，以確保員工具有合理工作條件及安全健康之工作環境。
• (2)對於員工追求平等任用，無分男女、宗教、種族、階級、黨派一律平等，避免產生歧視或不公之工作環境。
• (3)尊重員工隱私及自由結社之權。
• (4)不強迫勞動、禁用童工。
• (5)建立良好勞資溝通管道及申訴機制，以補救、改善進而消弭違反人權事宜。
• (6)定期檢視、評估人權政策及相關行為。
• 2.本公司每年定期透過關注社會重大議題等方式，檢視自身營運等相關活動，以辨識、評估潛在人權風險，根據潛在風險擬定人權議題控制計畫，並持續監督、改善計畫執行成果。 
• 3.本公司人權管理政策及具體方案摘要如下：

• 人權管理政策	具體方案
  提供安全健康之工作環境 不強迫勞動 協助員工維持身心健康及工作生活平衡	詳本公司網站勞資關係情形之第4點說明 早上及下午各有10分鐘休息時間，中午休息1小時，給予同仁充足休息時間。 另針對一定年資之同仁，每年提供旅遊津貼，鼓勵同仁於工作之餘外出遊玩。 落實休假制度。

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• 4.教育訓練：
•  (1)新進人員職前訓練中提供相關法規遵循宣導內容包含禁止強迫勞動、禁止童工、反歧視、反騷擾等保障人道待遇之課程。在職期間亦不定期進行相關宣導課程：
• A.提供性騷擾防治線上課程：瞭解性騷擾的概念、性騷擾預防以及公司對性騷擾事件的處理辦法。
• B.實施預防職場霸凌宣導：協助員工瞭解職場霸凌及如何避免霸凌行為。
• C.提供完整的職業安全系列訓練：針對不同類別員工在工作場域會遇到的情況，提供不同的安全訓練，如消防訓練、一般安全衛生教育訓練、廠區安全訓練等。
• (2)113年度相關教育訓練時數為412.5小時，共計50人完成訓練。未來，將持續關注人權保障議題、推動相關教育訓練，以提高人權保障意識，降低相關風險發生的可能性。

• 二、維護社會公益
• 1.本公司已依勞動基準法、性別工作平等法、性騷擾防治法等相關法令規定訂定「工作規則」。     
• 2.本公司已設置員工意見箱，作為員工申訴管道，另員工亦可直接以電子信箱反應各項問題，員工之申訴由副總經理給予適當之回應。       
• 3.本公司提供給員工舒適、安全、健康的工作環境，包括實施必要之門禁措施、進行勞工安全教育訓練、室內全面禁菸、設置員工休息室及哺乳室，並聘雇護理師及每月駐診醫師免費諮詢服務；且重視員工安全與健康，不定期實施員工安全衛生及健康宣導，並於每年實施員工健康檢查。每月進行消防及逃生設備檢查，每半年實施各類災害的緊急應變演練，藉以全面防止意外事故的發生。       
• 4.本公司依法召開勞資會議，並設有職工福利委員會，透過召開員工會議等方式，建立員工定期溝通對話之管道，讓員工對於公司之經營管理活動和決策，有獲得資訊及表達意見之權利。本公司亦不定期舉辦部門會議，佈達公司重要活動及決策，並協助解決員工問題。   
• 5.本公司已訂定「誠信經營守則」及「公司誠信經營作業程序及行為指南」，其中訂定關於保護消費者權益政策及申訴程序。   
• 6.本公司與主要供應商之契約尚已包含供應商如涉及違反其企業社會責任政策，且對環境與社會有顯著影響時，得隨時終止或解除契約之條款。

三、綠色能源

本公司自2014年開始投資太陽能電廠，截自2024年底已累計設置容量達100MW。而本公司於2023年新增之太陽能電廠，投資金額約155,557仟元，每年預估再增加5,380,000度綠電。本公司以永續發展、綠能減碳、潔淨能源為核心價值與願景，擁有近二十年製造太陽能模組之專業、近十年再生能源與潔淨能源服務之專業，專注於太陽光電電廠建置和維運。本公司廠區更換變頻設備與 LED，以2019年為基準年，2023年用電量已減少6%。