履行社會責任情形

• 一、人權政策執行方針

  （一）人權政策與適用範圍

  安集科技秉持尊重人權、保障勞動權益之核心價值，遵循《聯合國世界人權宣言》、《國際人權兩公約》（即《公民與政治權利國際公約》及《經濟社會文化權利國際公約》）、《聯合國全球盟約》及國際勞工組織（ILO）《工作基本原則與權利宣言》等國際人權規範，並依循各營運據點所在地之相關法令要求，落實人權保障並善盡企業社會責任。

  本公司人權政策之適用範圍涵蓋本公司及其關係企業之現職員工，並透過制度化管理機制，確保人權原則能落實於日常營運及人力資源管理之各項作業中。

  （二）人權政策原則

  本公司人權政策主要原則如下：

  1. 遵守營運地點當地之勞動及環境相關法規，確保員工享有合理之工作條件，以及安全、健康之工作環境。

  2. 落實平等任用原則，不因性別、宗教、種族、階級、黨派等因素而有差別待遇，避免任何形式之歧視或不公平對待。

  3. 尊重員工之隱私權及自由結社之權利。

  4. 禁止任何形式之強迫勞動，並嚴禁僱用童工。

  5. 建立良好之勞資溝通管道及申訴機制，對於可能涉及人權侵害之情事，得以即時補救、改善並防止再次發生。

  6. 定期檢視與評估人權政策及相關作為之適切性與有效性，持續精進人權管理制度。

  （三）人權風險辨識與管理

  本公司每年透過關注社會重大議題及檢視自身營運活動等方式，進行人權風險之辨識與評估，針對可能產生之潛在人權風險，擬定相應之人權議題控制計畫，並持續追蹤與監督改善措施之執行成效，以降低相關風險發生之可能性。

  （四）人權管理政策與具體措施

  本公司人權管理政策及主要執行情形摘要如下：

  • 提供安全健康之工作環境：依相關法令規定辦理職業安全衛生管理，並落實各項安全防護及教育訓練措施。

  • 不強迫勞動、不使用童工：於人力招募及僱用過程中，確保符合勞動法令及國際人權規範。

  • 協助員工維持身心健康及工作與生活平衡：

    • 每日上午及下午各安排10分鐘休息時間，中午休息1小時，提供員工充足休息。

    • 針對具一定年資之員工，每年提供旅遊津貼，鼓勵員工於工作之餘適度休閒。

    • 落實休假制度，保障員工依法享有休假權益。

    • 相關勞資關係措施詳如本公司官網「勞資關係情形」之說明。

  （五）教育訓練與宣導

  1. 新進人員訓練與在職宣導
     本公司於新進人員職前訓練中，納入法規遵循及人權保障相關宣導內容，包括禁止強迫勞動、禁止童工、反歧視及反騷擾等課程；在職期間亦不定期辦理相關教育訓練與宣導活動。

     主要訓練內容包括：
     (1) 性騷擾防治線上課程，使員工瞭解性騷擾之定義、預防方式及公司處理機制。
     (2) 預防職場霸凌宣導，協助員工認識職場霸凌行為並避免相關情事發生。
     (3) 完整之職業安全教育訓練，依不同員工類別及工作場域，提供消防訓練、一般安全衛生教育訓練及廠區安全訓練等課程。

  2. 訓練成果
     113年度人權及相關議題教育訓練總時數為412.5小時，共計50人完成訓練。未來，本公司將持續關注人權保障相關議題，推動多元教育訓練措施，以提升員工人權意識，並降低潛在人權風險。

• 二、維護社會公益

  本公司重視企業營運對社會之影響，致力於保障員工權益、營造安全健康之職場環境，並透過良好溝通機制及供應鏈管理，落實對社會公益之責任，促進企業與社會之永續發展。

  （一）勞動法令遵循與制度建立

  本公司依《勞動基準法》、《性別工作平等法》、《性騷擾防治法》等相關勞動及人權法令，訂定並實施「工作規則」，明確規範員工權利義務及職場行為準則，以確保各項人事管理作業符合法令規定，並保障員工之基本勞動權益。

  （二）員工申訴與溝通機制

  為確保員工意見能獲得妥善表達與處理，本公司設置員工意見箱作為申訴與建議管道，員工亦可透過電子郵件方式反映各項問題。
  相關申訴事項由總經理負責回應與處理，確保員工意見能獲得適當關注，並作為持續改善管理措施之重要參考。

  （三）安全健康職場與員工照護

  本公司致力於提供員工舒適、安全及健康之工作環境，並採取多項具體措施，包括：

  • 實施必要之門禁管理措施，確保廠區及辦公環境安全。

  • 辦理勞工安全教育訓練，提升員工安全意識。

  • 室內全面禁菸，維護良好工作環境品質。

  • 設置員工休息室及哺乳室，照顧員工多元需求。

  • 聘雇護理師並安排每月駐診醫師，提供員工免費健康諮詢服務。

  • 不定期辦理安全衛生及健康宣導，並每年實施員工健康檢查。

  • 每月進行消防及逃生設備檢查，每半年實施各類災害之緊急應變演練，以全面防範意外事故發生。

  （四）勞資關係與員工參與

  本公司依法定期召開勞資會議，並設有職工福利委員會，透過員工會議等方式，建立定期溝通與對話之管道，使員工對公司經營管理活動及重大決策，得以充分瞭解並表達意見。

  此外，本公司亦不定期召開部門會議，向員工佈達公司重要活動與決策事項，並即時回應及協助解決員工所關注之問題，促進良好之勞資互信關係。

  （五）消費者權益保護

  本公司已訂定「誠信經營守則」及「公司誠信經營作業程序及行為指南」，其中明訂保護消費者權益之相關政策與申訴處理程序，作為公司經營活動中保障客戶權益之重要依據。

  （六）供應鏈社會責任

  本公司於與主要供應商簽訂之契約中，已納入企業社會責任相關條款，明定供應商如涉及違反其企業社會責任政策，且對環境或社會造成顯著影響時，本公司得隨時終止或解除契約，以強化供應鏈對社會與環境責任之共同承諾。

三、綠色能源

本公司以永續發展、綠能減碳及潔淨能源為核心價值與長期經營願景，長期深耕太陽光電產業，致力於推動再生能源發展，協助能源轉型並降低環境衝擊。

本公司自2014年起投入太陽能電廠投資與建置，截至2025年底，累計設置容量已達118MW，持續擴大綠色能源供應規模，穩健推動再生能源發展。

原規劃於2025年新增之太陽能電廠，因行政程序及工程進度調整，將陸續於2026年完成併網並正式投入發電，預期可進一步增加綠電供應量，並為降低溫室氣體排放及提升再生能源使用比例帶來實質助益。

另外，本公司於2025年取得綠能憑證共計82張，持續展現公司推動綠色能源應用與低碳營運之成果。

在專業能力方面，本公司擁有近二十年太陽能模組製造經驗，並累積超過十年再生能源及潔淨能源服務之實務經驗，專注於太陽光電電廠之建置與維運，透過整合製造、工程與營運管理能力，持續提升發電效率與系統穩定度。

除對外推動綠能建置外，本公司亦同步強化內部能源管理。廠區持續進行節能改善措施，包括設備汰換為高效率之變頻設備及LED照明。以2019年為基準年，至2023年止，本公司整體用電量已減少6%，展現公司在營運層面落實節能減碳之具體成果。